En blogg om tro, kirke og samfunn

Det er viktig at ledere lærer hvor grensen mellom legitim og illegitim maktbruk går. Det er ikke enkelt fordi de som ledes er forskjellige.

Alle gjør feil - også ledere. Når en kommer tett på menneskers følelsesliv, kan feil få betydelige negative av og til varige konsekvenser.

Kirken min var for litt siden inne i en konflikt. Nå er det ro, men jeg skjønner ikke hva som vqr problemet og hva som foregikk.

Muligheten for å kunne lære og utvikle seg, mellommenneskelig respekt, å se sammenhengen mellom det en gjør og målet er viktig for trivsel! 

Er sosial kontroll alltid negativt? Neppe. Sosial kontroll kan fremme gode verdier som bidrar til at sosiale nettverk etableres og vedvarer.

Tanken er at man gjennom å formidle høye forventninger, påvirke atferden til de man kommuniserer med ved å styrke mestringsevne.

Vårt ansvar er å gjøre alt vi kan for å utbre evangeliet. Vi er lovet DHÅs kraft i dette arbeidet og vi tror at Gud kan mangfoldigjøre...

Hvis medarbeiderne hadde tatt ansvar for helheten ville feiebrettet kommet fram med en gang noe havnet på gulvet.

Kirker trenger mennesker og pastorer som viser omsorg. Samtidig er kirken - om den skal være troverdig - drevet av ganske utfordrende mål.

Vi blir et bedre forbilde når vi viser at vi bruker alle muligheter til å opprettholde menighetsarbeidet og kommunikasjonen med medlemmer.