Den lille menigheten
“Spørsmål: Jeg er lærer og ledende eldste i en menighet i ei lita bygd. Jeg synes at mye av...
Read More“Spørsmål: Jeg er lærer og ledende eldste i en menighet i ei lita bygd. Jeg synes at mye av...
Read MoreI tidligere tider var kallstanken framtredende i flere yrker. Man hadde kall til å bli sykepleier eller lærer. Man ønsket å tjene Gud gjennom sitt yrke og var bevisst dette. I dag har pendelen kanskje gått for langt i motsatt retning. Yrket og karrieren kan bli viktige enn å være en Kristi representant på jobben.
Read MorePaulus hentet en god del lederskapstenkning fra samtiden, men han talte helst om tjeneste og medarbeiderskap. Samtidig har ikke en ensidig betoning av tjenende lederskap som en finner i mange artikler og bøker om kirkelig lederskap, full støtte i NT. Ledere må ha innflytelse i kraft av sin utvelgelse og funksjon.
Read MoreBirth, growth, and decline processes in organizations have been studied in the leadership literature for many years. An important perspective applied in this research has been the life cycle perspective. In the church growth literature, traces of the same research can be seen in some growth barriers studies. I discuss factors that influence growth processes, the strictness of the life cycles, challenges in the transitions between phases, and how these challenging transitions can be addressed for growth to continue in local churches. I argue that the life cycle perspective is relevant in a church context. I propose that many of the same challenges that other organizations meet also have to be handled in churches to prevent growth from slowing down or stop. I also suggest several organizational means to increase churches’ chance to pass challenging transitions and maintain further growth.
Read MoreHensikten med å ha en slik visjon er å skape retning for utviklingen av organisasjonen og motivasjon til innsats. George Barna mener også at visjon innebærer et ønske om forandring. «Visjoner dreier seg aldri om vedlikehold av status quo»
Read More